Betriebliche Altersvorsorge (BAV)

Betriebliche Altersvorsorge – Ein sicherer Weg in die Zukunft für Ihre Mitarbeiter

Einleitung

Die betriebliche Altersvorsorge (bAV) ist eine wichtige Säule der Alterssicherung, die Unternehmen ihren Mitarbeitern als Teil des Gesamtpakets an Sozialleistungen anbieten. Sie ist nicht nur ein Instrument zur Mitarbeiterbindung und -motivation, sondern stärkt auch das soziale Engagement des Unternehmens. Dieser Artikel erklärt, was die bAV abdeckt, was sie nicht umfasst und wie sie funktioniert, inklusive konkreter Beispiele.

Was deckt die betriebliche Altersvorsorge ab?

Die bAV bietet Mitarbeitern die Möglichkeit, einen Teil ihres Gehalts in eine Altersvorsorge zu investieren, die oft durch Beiträge des Arbeitgebers ergänzt wird. Sie umfasst verschiedene Durchführungswege wie Direktversicherung, Pensionskasse, Pensionsfonds und Unterstützungskasse. Hier sind einige Vorteile und Abdeckungen der bAV:

• Steuer- und sozialversicherungsfreie Einzahlungen (innerhalb der gesetzlichen Grenzen).
• Beiträge vom Arbeitgeber können vollständig als Betriebsausgaben abgesetzt werden.
• Rentenzahlungen im Alter, die darauf abzielen, den Lebensstandard im Ruhestand zu sichern.

Fallbeispiel

Anna, eine langjährige Mitarbeiterin eines mittelständischen Unternehmens, entscheidet sich für die Teilnahme an der betrieblichen Altersvorsorge, die ihr Arbeitgeber anbietet. Über die Jahre hinweg zahlt sie einen festen Betrag aus ihrem Bruttogehalt ein, der durch Zuschüsse ihres Arbeitgebers ergänzt wird. Als sie in den Ruhestand geht, erhält Anna eine monatliche Rente, die ihr hilft, ihren Lebensstandard zu erhalten und finanziell unabhängig zu bleiben.

Was wird typischerweise nicht abgedeckt?

Die bAV deckt keine unmittelbaren finanziellen Bedürfnisse ab und ist speziell auf die Altersvorsorge ausgerichtet. Sie bietet keine Deckung für kurzfristige Sparziele oder andere finanzielle Anforderungen wie Hypotheken oder Bildungskosten. Ebenfalls nicht abgedeckt sind die Risiken, die nicht direkt mit dem Alterseinkommen zusammenhängen, wie z.B. Berufsunfähigkeit, es sei denn, es wird eine zusätzliche Versicherung abgeschlossen.

Kosten und Beitragsgestaltung der betrieblichen Altersvorsorge

Die Kosten und Beiträge der bAV hängen von der gewählten Durchführungsart und den Konditionen ab, die zwischen Arbeitgeber und Versicherungsgesellschaft vereinbart werden. In der Regel wird die Höhe der Beiträge individuell zwischen Arbeitgeber und Mitarbeitern festgelegt, wobei gesetzliche Förderungen und steuerliche Vorteile genutzt werden können.

Fazit

Die betriebliche Altersvorsorge ist eine Win-Win-Situation für Arbeitgeber und Mitarbeiter. Sie fördert nicht nur die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung, sondern unterstützt auch die finanzielle Sicherheit im Alter. Für eine detaillierte Beratung und individuelle Gestaltung der betrieblichen Altersvorsorge wenden Sie sich bitte an Polina Eckert.